Ekstrajobb før jul? Slik sikrer du rettighetene dine – og hvordan Athena HMS kan hjelpe deg!

Førjulstidens muligheter og utfordringer

Desember er en hektisk måned for mange virksomheter. Økt etterspørsel i butikker og restauranter gjør at mange ansetter ekstrahjelper for å håndtere julehandelen og julebordsesongen. For mange unge er dette deres første møte med arbeidslivet – en verdifull erfaring, men også en situasjon hvor det er viktig å kjenne sine rettigheter.

Hos Athena HMS vet vi hvor viktig det er at både arbeidsgivere og arbeidstakere har god kontroll på arbeidsmiljø, kontrakter og sikkerhet. Her får du en grundig guide til hva som gjelder – og hvordan vi kan hjelpe deg med å sørge for et trygt og lovlig arbeidsforhold.

10 råd til unge arbeidstakere i førjulstiden

1. Du skal ha en arbeidsavtaleArbeidsmiljøloven krever at alle arbeidstakere har en skriftlig arbeidsavtale, uavhengig av hvor lenge jobben varer. Dette beskytter både deg og arbeidsgiveren din. Sørg for at kontrakten inneholder arbeidstid, lønn, og en beskrivelse av arbeidsoppgavene.

   
   

2. Du skal vite når og hvor mye du skal jobbe Arbeidsgiver plikter å informere deg om vaktplan og arbeidstider. Dette gjør det enklere for deg å planlegge hverdagen.

   
   

3. Minstelønn kan gjelde Sjekk om bransjen du jobber i har en tariffavtale som sikrer deg en garantert minstelønn. Serverings- og overnattingsbransjen er eksempler på sektorer med egne regler for minstelønn.

   
   

4. Overtid skal betales Hvis du jobber utover avtalt arbeidstid, har du krav på overtidsbetaling – minst 40 % tillegg til vanlig timelønn.

   
   

5. Du har krav på pauser Ved arbeidsdager på over 5,5 timer har du rett til minst én pause. Sørg for at dette er avtalt og etterleves.

   
   

6. Opplæring er obligatorisk Arbeidsgiveren skal gi deg nødvendig opplæring, både i arbeidsoppgavene og i sikkerhet. Dette gjelder spesielt for bransjer med risiko, som servering eller lagerarbeid.

   
   

7. Arbeidsmiljøet skal være trygt Arbeidsgiver har plikt til å identifisere og redusere risiko i jobben din, for eksempel ved bruk av verneutstyr.

   
   

8. Seksuell trakassering skal forebygges Ingen skal oppleve trakassering på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren skal ha rutiner på plass for å håndtere slike situasjoner.

   
   

9. Verneombud og HMS-system Du har rett til å kontakte verneombudet hvis du opplever utfordringer med arbeidsmiljøet.

   
   

A2 HMS FOR VERNEOMBUD

Kjøp nå

1. Be om en attest Når jobben er over, har du krav på en skriftlig attest som beskriver arbeidsforholdet. Dette er gull verdt for fremtidige jobbsøknader.

   
   

Regler for unge under 18 år

For arbeidstakere under 18 år gjelder egne regler:

• Begrenset arbeidstid og spesifikke krav til pauser.

• Oppgaver som innebærer risiko er forbudt.

• Sikkerhet skal alltid prioriteres.

Athena HMS tilbyr rådgivning og opplæring for virksomheter som ansetter unge arbeidstakere, slik at alle regler overholdes.

Hvordan kan Athena HMS hjelpe din bedrift?

Å ansette ekstrahjelper innebærer ikke bare flere ansatte, men også større ansvar. Vi kan bistå med:

• Arbeidsavtaler: Vi sørger for at kontraktene oppfyller lovens krav og er tydelige for begge parter.

• Risikostyring: Våre HMS-eksperter hjelper deg med å identifisere og redusere risiko på arbeidsplassen.

• Opplæring: Vi tilbyr skreddersydd HMS-opplæring for unge og nyansatte.

• Håndtering av trakassering: Vi veileder bedrifter i å lage gode rutiner for å forebygge og håndtere trakassering.

• Lovpålagt dokumentasjon: Vi hjelper deg med å oppfylle kravene til HMS-systemet ditt.

  
  

Kontakt oss i dag!

Ikke la førjulstiden bli en stressende periode. La oss i Athena HMS sørge for at din virksomhet oppfyller alle krav – slik at både arbeidsgiver og arbeidstakere får en trygg og produktiv høytid.

🌟 Ta kontakt med oss her: Kontaktlenke📞 Ring oss på: 47971097